Manisa İş Avukatı

İhbar tazminatı, işçinin işverene haklı sebeplerle veya haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshettiği durumlarda ödenen bir tazminat türüdür. İşçi, işverene işten ayrılma niyetini bildirmek için belirli bir süre önceden ihbarda bulunmakla yükümlüdür. İhbar süresi boyunca çalışmaya devam ederken, işçi aynı zamanda iş arama sürecine başlayabilir ve yeni bir iş bulana kadar mevcut işinde çalışmaya devam edebilir. İhbar Tazminatı Kanuni Düzenlemeleri İhbar tazminatı, Türkiye'de İş Kanunu'nun ilgili hükümleri tarafından düzenlenmektedir. İş Kanunu'na göre, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshetmesi durumunda, işveren ihbar süresine ilişkin ücreti işçiye ödemekle yükümlüdür. Benzer şekilde, işverenin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshetmesi durumunda da işçiye ihbar tazminatı ödenir. İş Kanunu Hükümleri İş Kanunu'na göre, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshetmesi durumunda ihbar süresi 2 haftadır. Ancak işçinin belirli